答
第一,根据描述的情形,初步判断这种情况只能算是变相辞退,不能算是劳动法规定的经济性裁员。因为劳动法规定的裁员,必须要符合特定的条件,即企业一般在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,只有具备了上述条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。
第二,在劳动合同期限内,非员工违反公司规章等原因而辞退员工的,公司构成违法解除劳动合同,应支付违法解除赔偿金,结合你工作1年7个月,则赔偿金相当于4个月的工资。
第三,建议注意收集公司违法解除相关证据,可以是公司发的通知、会议纪要、录音等。
希望对你有所帮助。
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